La Presidencia de la CNDH propuso nuevos criterios para la elección de las y los integrantes del Comité Técnico de Evaluación para la elección de Consejeros y Consejeras Electorales del Consejo General del Instituto Nacional Electoral (INE), como que tengan que acreditar participación y compromiso en la defensa del sufragio y la transparencia electoral, y en general en la defensa de los derechos civiles y políticos, y no haberse desempeñado en algún cargo en el Instituto Federal Electoral, ni el Instituto Nacional Electoral, en los últimos 14 años.
La CNDH dirigió las Recomendaciones 26/2019 y 27/2019 al IMSS por inadecuada atención médica a dos mujeres; una en la Unidad de Medicina Familiar No. 52 en el Estado de México y otra en Hospital General de Zona 14 en Sonora, a consecuencia de lo cual perdieron la vida / Al participar en la presentación del “Protocolo para garantizar el derecho a la no discriminación por identidad y expresión de género de las personas que laboran en el Instituto Nacional Electoral”, el Ombudsperson nacional, Luis Raúl González Pérez, llamó a las autoridades y sociedad a trabajar por un México sin discriminación / La CNDH emitió la Recomendación 30/2019 al Presidente del Tribunal Superior de Justicia y del Consejo de la Judicatura del Estado de Nayarit por la reclusión irregular en las cárceles municipales de Tecuala y Rosamorada.
Mensaje del Mtro. Luis Raúl González Pérez, Presidente de la Comisión Nacional de los Derechos Humanos, en la presentación del “Protocolo para garantizar el derecho a la no discriminación por identidad y expresión de género de las personas que laboran en el Instituto Nacional Electoral”
La Comisión Nacional de los Derechos Humanos (CNDH) subrayó la necesidad de impulsar, aún más, el diseño e implementación de normas contra la discriminación que incluyan categorías protegidas como la orientación sexual, la identidad y la expresión de género, para lo cual se requiere generar un clima de respeto y la definición de sanciones para quienes, desde el servicio público, cometan actos motivados por homofobia, lesbofobia, bifobia y transfobia, lo que es delicado cuando esos actos ocurren entre personas que comparten un mismo entorno laboral.
