- Desigualdad en el otorgamiento de permisos de maternidad y paternidad conforme al sexo, que perpetúan estereotipos y roles de género.
- Desconocimiento del derecho de los trabajadores a que se les pague determinado número de horas extraordinarias y falta de congruencia entre reglas relativas al pago de tiempo extraordinario laborado.
- Causa de no reinstalación del trabajador que transgrede el derecho de estabilidad en el empleo.
- Requisitos injustificados, discriminatorios y ambiguos para ocupar diversos cargos públicos.
Pendiente por Resolver
Derecho a la seguridad jurídica, de igualdad y no discriminación, de igualdad entre mujeres y hombres, a la estabilidad en el empleo, de acceso a un cargo público, al pago de horas extraordinarias de trabajo, de cuidado y protección de las infancias, a la libertad de trabajo, así como a los principios de legalidad y de interés superior de la niñez.
Demanda de acción de inconstitucionalidad 89/2022, presentada ante la Suprema Corte de Justicia de la Nación el 27 de junio de 2022, promovida en contra de los artículos 17, fracción XII, en la porción normativa “quince días laborales”, 38, en la porción normativa “que exceda de nueve horas a la semana”, 79, fracción II, 174, fracción IV, en las en sus porciones normativas “que amerite pena de prisión de más de un año; pero si se tratare” y “u otro que lastime la buena fama en el concepto público, quedará inhabilitado para el cargo cualquiera que haya sido la pena”, 179, fracción V, en la porción normativa “y no haber sido condenado por delito intencional sancionado con pena corporal”, y 182, fracción IV, de la Ley de Derechos y Justicia Laboral para los Trabajadores al Servicio del Estado de Nayarit.
